“İnsan, birlikte en çok zaman geçirdiği beş kişinin ortalamasıdır.” Jim Rohn.
İçindekiler
Çevremizde kimlerin olduğu ve kimlerle vakit geçirdiğimiz çok önemli. Çünkü diğer insanların düşünceleri ve davranışları bizi etkiler. Kendimizi çevreleyen insanlar, potansiyelimizi etkiler. Bu sadece spekülasyon değildir.
Bir kişinin ekonomik hareketliliği büyük ölçüde yaşadıkları ilçe tarafından belirlenir. Düşük gelirli topluluklardan gelen çocukların, varlıklı akranlarına göre yüksek kazanç potansiyeline sahip olma olasılığı daha düşüktür. Bulunduğun ortamdan kopmak zor olabiliyor.
Arkadaş grupları bilinçaltında birbirlerinin davranışlarını ve yaşam tarzlarını algılayabilirler. Konuşurken benzer ifadeler kullanırlar ve birbirlerinin giyim tercihlerini etkileyebilirler.
Jim Rohn’un dediği gibi, akran gruplarının etkisi kurumsal dünyada gözden kaçmaz.
Kendimizi güçlü, başarılı ve iyi karakterli insanlarla çevrelediğimizde, onlar gibi olma ihtimalimiz daha yüksektir. Öte yandan, düşük başarı gösterenlerin üzerinizde ne kadar olumsuz bir etkisi olabileceğini hayal edin. En iyi beş arkadaşınızın hayata bakış açısı zayıfsa ve ortalamanın altında bir performanstan memnunsa, o zaman bu olumsuzluğun bir kısmının size de bulaşma ihtimali yüksektir.
Başkalarının Etkisi Kolayca Gözden Kaçırılır
Hayatınızı iyileştirmek için sizden daha yüksek standartlara sahip insanlarla ilişki kurun. Çevrenizi onlarla donatın. Kendinizden beklentileriniz yüksekse ve aynı zamanda cesur beklentileri olan insanlarla çevrelenirseniz, daha yüksek bir yaşam kalitesine sahip olursunuz.
Hayatınıza girmesine izin verdiğiniz her şey ve yaptığınız her eylem, kim olduğunuzu yansıtır. Tony Robbins bir keresinde şöyle demişti:
“Eziyetiniz, kendiniz için belirlediğiniz standartların bir yansıması olsun.”
Bu, mutlaka en havalı şeylere sahip olmanız veya hemen köşe ofiste çalışmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak sahip olduğunuz her şeyi en iyi şekilde yaptığınız anlamına gelir. Mükemmel işler yapmak için şirkette en iyi çalışan olmanıza gerek yok. İşleri düzenli tutmak için zengin olmanıza gerek yok. Yukarıda ve öteye gitmek sizi bir sonraki başarı seviyesine taşıyacaktır.
Mevcut durumunuzda durgunlaştığınızı düşünüyorsanız, bazı değişiklikler yapmanın zamanı gelmiş olabilir. Çevreniz hakkında bilinçli seçimler yaptığınızda değişim ve büyüme ortaya çıkabilir.
Çevrenizi iyileştirmeyi arzulamanın ötesinde, daha iyi arkadaşlıklar kurmak, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir. Hayatınızı insanlar olmadan geçiremezsiniz ve ilişki kurduğunuz insan türleri işinizi etkileyebilir.
Örneğin, arkadaşlarınız telefonlarında ve sosyal medyada çok fazla zaman harcıyorsa, bu dikkat dağınıklığı döngüsüne çekilebilirsiniz. Sağlık bilincine sahipseniz, ancak akranlarınız tüm günü kurabiye ve cips yiyerek geçiriyorsa, besleyici bir diyete bağlı kalmakta zorlanacaksınız. Dış etkenler bizi her daim etkiler. Güneşli hava ve kapalı havanın bizde yarattığı etki başkadır.
Öte yandan, çalışırken odaklanan insanlarla çevrili olduğunuzda, odaklanma olasılığınız daha yüksektir. Aslında odaklanmamak zordur çünkü dahil olmak istersiniz ve birinin konsantrasyonunu bozmaktan sorumlu olmak istemezsiniz. Hiç bu tür bir motivasyon hissetmediyseniz , finallerin olduğu bir üniversite kütüphanesine adım atın. Herkes başarılı olma dürtüsünde birleşmiştir.
Ağınız Net Değerinizdir
Yahoo!’nun eski yöneticisi Tim Sanders’tan bir alıntı;
Kendinizi sizin için yüksek standartlarda olan insanlarla çevrelediğinizde, daha iyisini yapmak için çabalayan insanlarla çevrili olursunuz. Enerjileri bulaşıcıdır ve sizi olumlu yönde etkileyecektir.
Motivasyon ve özveri bulaşıcıdır.
Ekip üyelerinin %80’inin yüksek motivasyona sahip olduğu ve %20’sinin gevşek olduğu bir ekipte çalıştığınızı hayal edin. Tembeller azınlıktadır ve etrafları yüksek başarı gösterenlerle çevrilidir.
%20 onlar için sadece iki seçenek var. Vasat işler ortaya koymaya devam edemezler çünkü %80 bunu kabul etmeyecektir. Ya daha iyi iş yapmaları için etkilenecekler ya da ayak uydurmak istemedikleri için işi bırakacaklar. Sonunda, kalan çalışanların %100’ü yüksek motivasyona sahip olacaktır.
Başarılı olanların ve motive olmayan çalışanların yüzdelerini değiştirseydik, farklı bir sonuç olurdu. Çalışanların %80’inin motivasyonu düşük ve %20’sinin motivasyonu yüksekse, ekibin ürettikleri düşük kalitede olacaktır. Yüksek başarı gösterenler ya kendi standartlarını düşürecekler ya da ekip üyelerinin ilgisiz yaklaşımlarından bıkacaklar. Sonunda, kalan tüm ekip üyeleri ilhamsız bir çalışma performansı sergileyecek. Ya da işten çıkacaklar.
Yapabileceğini düşündüğünden daha fazlasını yapacaksın.
Düşük standartlara sahip insanlarla çevrili olduğunuzda, fazladan iş yapmanız gerekmediğini hissedebilirsiniz. Yaptığınız işi sürekli gelişmeyi hedefleyen insanlarla kıyaslamadığınız için kendinizi yeterince iyi görüyor olabilirsiniz. Hatalarınızın farkında olmayabilirsiniz. Kedinizi geliştirmek için bir sebep bulamayabilirsiniz.
Bu, akran grubunuzdaki ortalama bir kişiden daha iyi yapıyor olsanız bile, tam potansiyelinizin yüzeyini bile çizmediğiniz anlamına gelir. Motivasyonu yüksek insanlar sürekli gelişme için çabalarlar ve onlarla zaman geçirdiğinizde, sizin de büyümek için yapacak çok şeyiniz olduğunu fark edersiniz. Mümkün olduğunu düşündüğünüzden daha fazla atılım yapacaksınız çünkü kendinizi zorluyor olacaksınız.
Örneğin, hepimiz okul hayatımız boyunca İngilizce çalıştık. İngilizce alan çoğu insan bunu pek umursamadı. Sınıfta notlarımızı öğretmen söylediğinde veya gözden geçirmemiz gerektiğinde, her zaman başarısız olanlarla takılıp kaldık. Sınıf arkadaşlarımızdan veya derslerden bir şeyler öğrenemediğimiz için fazladan çalışmamızın bir anlamı yok gibiydi. Hepimiz iyi notlar alacak kadar iyiydik emin olun ama olabileceğimiz kadar ilerleyemedik. Çünkü eğlene odaklıydık ve gençtik. Önemini kavrayamamıştık, kavrayanlar evet vardı, onlardan olmayı, zoru seçmedik.
Eğer iyi bir öğretmene denk geldiyseniz. Verimsiz olduğunuzu fark eder ve başarılı öğrencilerle beraber olmanızı sağlar ya da sıra arkadaşınızı değiştirir. Zamanla daha iyi ders yapmaya başlarsınız çünkü çalışmalarınıza %100 bağlı kalırsınız. Yüksek standartların sizi daha çok çalışmaya ve daha derin düşünmeye ittiğini hissedersiniz. Tabi tüm bunların olabilmesi için öğrenme isteği ve konfor alanınızdan çıkmanız gerekir.
Çevrenizi kontrol ettiğinizde, hayatınızı kontrol edersiniz.
Tatmin edici bir hayat, sadece bir şans eseri ortaya çıkmaz. Bu doğru olsaydı, o zaman piyangoyu kazanan insanların mutluluğu garanti edilirdi. Aslında, ikramiyeyi vuran çoğu insan, beklenmedik bir şekilde nakit para kazanmalarına rağmen, çevrelerindeki insanları ve koşulları kontrol edemedikleri için mutsuz olurlar ya da paraları kısa sürede biter.
Her gün taahhüt ettiğiniz alışkanlıkların, hayatınız üzerinde büyük miktarda para kazanmaktan daha büyük bir olumlu etkisi olabilir. Kendinizi büyümenize yardımcı olan insanlarla çevrelediğinizde, daha büyük kazançlar elde edeceksiniz. Varlıkları ve eylemleriyle hayatınızı zenginleştiren akranlar, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir.
Kendimden örnek vermek istiyorum. Koç olmak istediğimde iyi bir firmada üst düzey yöneticilik yapıyordum ve harika bir ekibim vardı. Yönetici olduğunuzda sorumluluklarınız fazla ve yüklü oluyor. Başarı ve hedeflerinize giden yoldaki stresi siz düşünün artık.
Hem yaşam koçu olmak hem de insanlara yardım etmek istiyordum. Çıkmaza girdiğimde ne yapmak istediğime karar vermem gerektiğini anladım. Hayattaki hedefimi ve “Ne olmak istediğime” karar vermem gerekiyordu. Ve işten istifa edip, aldığım eğitimlerin üzerine yenilerini katarak harika bir yaşam koçu oldum. Şu an olduğum kişiyle gurur duyuyorum.
Mükemmellik için Çabalayan Arkadaşlar Bulun
Sıkışmış olduğunuzu hissediyorsanız, yüksek beklentileri olan insanları arayın. Yalnızca en iyi işi teslim etmekle yetinen iş arkadaşınıza ve hayatında net bir yönü olan arkadaşınıza dikkat edin.
Kendileri ve başkaları için katı standartları olan insanlarla bağlantı kurun. Başarı düzeylerine nasıl ulaştıklarını anlamak için onlarla konuşun. Belki de kendinizi geliştirmek için benimseyebileceğiniz bir felsefeleri veya zihniyetleri vardır. Bazen bir cümle, bir farkındalık hayatımızı değiştirir.
Bu insanlarla konuştuğunuzda iş, ilişkiler ve yaşam hakkındaki bakış açılarını öğrenmeye çalışın. Neden düşündükleri, neyi – nasıl düşündüklerini analiz edin. İlişkiniz geliştikçe bakış açılarınızı paylaşabilir ve onlardan geri bildirim isteyebilirsiniz.
Hayatı tartışırken ve onlarla çalışırken, onların yaklaşımlarının hangi yönlerini hayatınıza dahil etmek istediğinizi düşünün. Bazı zihniyet veya eylemler onları başarılı olmaya ittiyse, onu taklit etmeye çalışın. Olumlu davranışları taklit etmek tutumunuzu değiştirebilir. Bu, mutluluğu teşvik etmek için kendinizi gülümsemeye zorlamak veya güveninizi artırmak için güçlü bir poz vermek gibidir.
“Bugün harika bir gün olacak” demekle – “Bugün zor bir gün olacak” demenin arasında his farkı vardır.
Bu, başarılı olmak için başka birinin yaptığı her şeyi körü körüne kopyalamakla aynı şey değildir. Bu, başkalarının başarılarını düşünceli bir şekilde analiz etmek ve sizin için neyin işe yaradığını bulmakla ilgilidir. Kendinize kopyalayacağınız düşüncenin veya davranışın “sizce”sini hayatınıza entegre etmeniz gereklidir.
Her İlişki Sizi Kendinizin En İyi Versiyonu Olmaya Zorlamalı
Hayatınızın her alanında yüksek standartları korumak önemlidir. 5 tane kalitesiz eşya, kıyafet vs yerine 1 – 2 tane olsun ve en iyisi olsun.
İş arkadaşlarınızı, arkadaşlarınızı ve hatta içinizdeki en iyiyi ortaya çıkaran romantik bir partner arayın.
Toksik olan her şeyi hayatınızdan çıkararak ve sizden mükemmellikten daha azını kabul etmeyecek insanlar arayarak, kendinizi hayallerinizi gerçekleştirmeye hazırlarsınız.
Sevgiyle..